艾彩蕊引领先河，推出走人留人机制，使团队无限受益。
走人和留人机制是指dl人推荐了两位成员后，即可晋升为老板，并建立自己的市场。这样做更有利于团队的快速发展。毕竟，谁不想当家做主，拥有自己的事业呢？
每当一个dl人升级为老板时，都必须将最初的两个下级留给上级老板，自己则去发展新的团队。这种方式有利于团队架构的稳定，并且不断壮大，实现了走1个留2个、走2个留4个、走4个留8个的效果。
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首码艾彩蕊：与全网对接，开创独特模式，团队扶持
艾彩蕊引领先河，推出走人留人机制，使团队无限受益。
走人和留人机制是指dl人推荐了两位成员后，即可晋升为老板，并建立自己的市场。这样做更有利于团队的快速发展。毕竟，谁不想当家做主，拥有自己的事业呢？
每当一个dl人升级为老板时，都必须将最初的两个下级留给上级老板，自己则去发展新的团队。这种方式有利于团队架构的稳定，并且不断壮大，实现了走1个留2个、走2个留4个、走4个留8个的效果。
